岗位职责：

1.担当美国分公司的HRBP，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为美国海外仓提供有效的解决方案并实施；

2.主动与美国分公司管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；

3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；

4.在美国分公司推动公司层面的变革，负责完善美国分公司的人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；

5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。

6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。

任职要求：

1. 本科及以上学历，3-5年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验，有互联网公司或物流公司HRBP/HRM经验优先考虑；

2. 常驻洛杉矶，熟悉美国当地法律法规和招聘渠道；

3. 华人，中英文可作为工作语言；

4.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；

5.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；

6.有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；

7.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；

8.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。

年薪：6万-8万美金

符合岗位需求的可联系(646) 726-0915或添加微信BLvHT007沟通

简历可发送至邮箱540406948@qq.com或微信上

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总公司在深圳，仓库面积10万尺，美国公司已成立5年，业务成熟

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