擁有好福利 吸引頂尖人才  

 EPIA提供最佳方案  

    擁有好的員工福利，可以吸引頂尖人才、增加員工滿意度與生產力，員工福利該怎麼規劃，才能適合企業又符合員工期待呢？員工福利內容有各種類型，其中，最常見的類型包括： 健康保險：這是最重要的福利項目。涵蓋醫療看診費用、住院治療和處方藥物費。

    規劃員工退休帳戶，如401K或IRA，協助員工及早規劃退休金，同時還能為雇主與員工提供稅收優惠。提供有薪休假，有助於員工平衡工作與生活。若員工因殘疾無法工作，可透過殘疾保險提供補助收入。若員工不幸離世，可提供員工家屬身故理賠金。

   規劃員工福利時，先考量員工福利的預算、員工的需求、競業的員工福利，福利項目中以「健康保險」為成本最高，因此，還需要把員工對於福利像項目的重視程度納入考量，來平衡各個支出成本。

    HMO和PPO都是美國的醫療保險計畫，HMO需要選擇一個醫療網絡，醫療需求須經過既定的家庭醫生診治或轉診；而PPO為優選醫生計畫，不需要經過家庭醫生，可直接預約專科醫生，且合約內的醫療機構覆蓋範圍較廣。兩者最大的差別在於：醫療網絡規模、專科醫生診療、非醫療網絡服務的覆蓋範圍。

   HMO優缺點：醫療網絡比PPO小，選擇醫療服務會非常有限，若是在非緊急情況下使用HMO醫療網絡外的醫生，需要自付100%的醫療費用；在使用HMO計畫前，需要找到可配合的家庭醫師，才能進行後續的轉診專科醫生的醫療服務。

   PPO優缺點 ：PPO的醫療網絡較大，員工只需要支付部分費用即可挑選醫療網絡外的醫療服務，不需要透過指定的家庭醫生轉診可以直接看專科醫生。選擇PPO，在實際使用上會比較靈活。

   通常HMO的自付費用與保費都比PPO便宜。PPO計畫的保險成本比較高。不管是HMO或PPO都有各自的優缺點。HMO雖然保費便宜，但可選擇的醫療網絡範圍較小；而PPO雖然醫療運用自由度高且靈活性足，但保費比較高。

    EPIA Inc.(EPIA Insurance Agency Inc.)了解完善的員工福利制度對於企業來說至關重要！我們致力於提供員工福利解決方案，包含健康保險、退休規劃等。可依據需求提供最全面且符合預算的員工福利規劃方案。立即免費諮詢 www.Epiainc.com。