（本報訊）公司已經有團險了，還需要個人保險嗎？個人保險是不是只需要補足團險不足的保障缺口就好？歐巴馬醫改制度下，怎麼規劃團險跟個人保險，對勞資雙方才是最好的保障？

權威保險的負責人表示，雇主為了提供良好的福利、吸引頂尖人才，都會提供「團體健康保險」，來提高員工滿意度與生產力。

常常因為複雜的政府醫療相關政策，或各類醫療保險項目過多，而不知道該如何選擇？EPIA Inc. 權威保險，可依據需求，提供最專業且適合公司的「團體保險」，規劃>>https://www.ppo-hmo.com/employee-benefits。

企業提供「團體健康保險」的四大好處，企業直接挑選適合的醫療保險；企業負擔部分保費，員工僅負擔部分自負額；自負額可從工資扣除，簡化付款流程；保險費可列為費用支出(從稅前收入之支付)，降低企業的稅金負擔，提高支付給。

「個人健康保險」的四大好處，依據自身需求選擇保險公司、保險項目和醫療保險計畫種類；每年檢視保險內容，自由調配調整；個人健康保險跟就業與否無關，不會因換工作就失去保障；可依個人喜好，挑選醫療計畫，獲得最完善的醫療照顧。

個人健保可依據收入及條件，有機會獲得美國聯邦政府或洲政府的保費補助和醫療費分攤補貼。需注意的是，參與企業團保的個人保險產生的保費，無法列入加州全保(Covered California)保費補貼條件。

Affordable Care Act，ACA俗稱歐巴馬醫改，最大的影響是：保險公司計算團體健康保險的費率方式！過去，保險費率計算方式是以員工的年齡為主，費率是根據員工、員工配偶與子女年齡計算。此外，在確定好費率級距後，也不再依據員工的現有健康/醫療狀況各別調整費率。

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